株式会社阿波銀行 | コンサルタント
M&A 事業承継コンサルティング/マネージャー候補
仕事内容
- 仕事内容
- ◆仕事内容
クライアントに対するM&Aや事業承継に関するコンサルティング業務です。
アセットコンサルティング部全体では150名ほどが在籍、各専門分野のエキスパート人材を20名ずつ配置しているほか、多様化するお客さまのニーズに応えるため、あらゆるコンサルティング業務に取り組んでいます。強固なリレーションを構築し、お客さまへのさらなる価値提供とサービス拡大に取り組んでいただける方を求めます。
◆業務詳細:
・事業計画/経営計画の立案支援
・ビジネスデューデリジェンス
・IPO/M&A/PMIなどのアドバイザリー
・自社株移転策の検討、納税資金対策/相続対策の検討 ほか
- 仕事内容の変更の範囲
- 変更なし
- 職種
- コンサルタント
- 業種
- 金融業・保険業
- 雇用形態
- 契約社員
- 採用募集人数
- 1名
- 募集背景
- 増員によるもの
募集要項
- 必須スキル
- 金融機関や監査法人、コンサルティングファームなどでのM&A業務(FA)経験があり、マネジメント経験をお持ちの方
- 学歴
- 大学院、大学卒以上
- 勤務地
- 徳島県徳島市西船場町2-24-1
- 転勤
- 当面なし ※備考欄ご参照
- 勤務地の変更範囲
- あり(県内各店舗での勤務を想定しています)
- 試用期間
- あり 6ヵ月(同社規定による)管理監督者:臨時職員スタートですが、制度上によるもので原則移行前提(過去実績100%正社員登用)
- 勤務時間
- 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
- 残業の有無
- あり:残業平均月15.1時間
- 休日休暇
- ・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年末年始(12/31~1/3)、有給休暇、1週間の連続休暇(年1回)、盆特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、ノー残業デー※有給休暇平均取得日数13.3日/育児休暇取得女性100%、男性17.2%
- 給与
- 月給 40.0万円 ~ 65.0万円
- その他給与
- 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※給与詳細は、これまでの経験・スキル・年齢・役職等を考慮し、最終決定させて頂きます。(面接内にて詳細説明を実施させて頂きます。)
- 昇給
- あり:年1回
- 賞与
- あり:年2回
- 手当
- ・通勤手当:補足事項なし
・家族手当:※育成支援手当
・住宅手当:補足事項なし
- 退職金
- 退職金制度:補足事項なし
- 保険の種類
- 健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 福利厚生
- ◆寮社宅:社宅あり(東京・大阪など)
◆その他:育成支援手当、滞在手当、赴任手当
◆育休取得実績:あり
◆教育制度・資格補助補足
・階層別・職務別集合研修
・資格取得奨励金
・海外トレーニー、中小企業大学校(中小企業診断士養成課程)、FP養成スクール、メガバンクトレーニー、地銀協 等
◆各種制度
・社宅制度、住宅融資制度、従業員持株会、保養所、契約スポーツ施設・リゾートホテル、GLTD制度
◆女性管理職比率20%以上
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 選考プロセス
- 3回
- 備考
- ◆転勤:総合職採用の為、制度上将来的な転勤の可能性はございます。 ただし、本人希望や家庭状況などをふまえて最終決定します。(地域限定職を希望される場合は選考内でお気軽にご相談下さい。)
会社情報
- 会社名
- 株式会社阿波銀行
- 本社住所
- 〒770-8601 徳島県徳島市西船場町2‐24‐1
- ホームページ
- https://www.awabank.co.jp/kojin/
- 事業内容
- ◆特徴・歴史:
お客さまへの融資や資産運用のサポートに加え、ビジネスマッチングや事業承継支援など、ニーズに応じた付加価値の高いサービスを提供し、地域経済の発展を支えています。
当行は藍商人によって地域経済発展の為に設立された銀行です。明治29年の創業以来、伝統的営業方針である「永代取引」を実践し、独自のビジネスモデルを進化させてきました。これまでの信用と伝統を守りながら、お客さまに満足を超えた感動満足(CIS)を創造できる人材を育成し地域から愛され信頼される「強くて良い銀行」を目指しています。
◆理念:
地域とお客さまの「ベストパートナー」
世代を超えた息の永い取引を継続し永続的な発展に寄与する「永代取引」という方針を今日まで実践してきました。お客さまと本音で対話できるように信頼関係を構築し、お客さまの“想い”を実現できるように知識研鑽に努めています。行是「堅実経営」には「原理・原則に基づき、信用を重んじる」「良き伝統を守り、未来に挑戦する」の2つの意味があり、「守るべきは守り、進むべきは進む」時代の変化に積極的に対応していくことを表しています。例えば、ワークライフバランスを推進するためにプラチナくるみんを取得し、イクボス企業同盟にも加盟しています。行員一人ひとりが活躍できる職場づくりとともに、お客さまの視点での新たな価値創造に取り組んでいます。
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