株式会社スタッフクリエイト

求人番号

No.57
株式会社阿波銀行 | コンサルタント

資産運用(証券・投資信託)コンサルティング

  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業20時間以内
  • 女性活躍
  • 男性育休実績あり
  • 副業可
  • フレックスタイム制
  • 資格取得支援あり

仕事内容

仕事内容
◆仕事内容
クライアント向けに、証券・投資信託を中心とした金融商品を活用した資産運用に関わるコンサルティング業務をお任せします!
・顧客へのヒアリング、資産運用相談、商品提案
・金融商品の企画・設計
・企画部門、営業店メンバーなどの関係部門との連携

◆組織構成
アセットコンサルティング部全体では150名ほどが在籍、証券・投資信託などの専門分野に各20名ずつ人材配置の上、多様化するお客さまのニーズに応えるため、
コンサルティング提案に取り組んでいます。強固なリレーションを構築し、お客さまへのさらなる価値提供とサービス拡大に取り組んでいただける方を求めます。
仕事内容の変更の範囲
変更なし
職種
コンサルタント
業種
金融業・保険業
雇用形態
契約社員
採用募集人数
1名
募集背景
増員によるもの

募集要項

必須スキル
銀行または証券会社での営業経験、もしくは企画・推進業務経験
学歴
大学院、大学卒以上
勤務地
徳島県徳島市西船場町2-24-1
転勤
当面なし ※備考欄ご参照
勤務地の変更範囲
県内各店舗での勤務を想定しています
試用期間
あり 6ヵ月(同社規定による)臨時職員スタートですが、制度上によるもので原則移行前提(過去実績100%正社員登用)
勤務時間
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
残業の有無
あり:残業平均月15.1時間
年間休日
120日
休日休暇
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年末年始(12/31~1/3)、有給休暇、1週間の連続休暇(年1回)、盆特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、ノー残業デー※有給休暇平均取得日数13.3日/育児休暇取得女性100%、男性17.2%
給与
月給 30.0万円 ~ 40.0万円
その他給与
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※給与詳細は、これまでの経験・スキル・年齢・役職等を考慮し、最終決定させて頂きます。(面接内にて詳細説明を実施させて頂きます。)
昇給
あり:年1回
賞与
あり:年2回
手当
・通勤手当:補足事項なし
・家族手当:※育成支援手当
・住宅手当:補足事項なし
退職金
退職金制度:補足事項なし
保険の種類
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
福利厚生
◆寮社宅:社宅あり(東京・大阪など)
◆その他:育成支援手当、滞在手当、赴任手当
◆育休取得実績:あり
◆教育制度・資格補助補足
【入社後1~2年程度は徳島で研修予定】
・階層別・職務別集合研修
・資格取得奨励金
・海外トレーニー、中小企業大学校(中小企業診断士養成課程)、FP養成スクール、メガバンクトレーニー、地銀協 等
◆各種制度
・社宅制度、住宅融資制度、従業員持株会、保養所、契約スポーツ施設・リゾートホテル、GLTD制度
◆女性管理職比率20%以上
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
選考プロセス
3回
備考
◆転勤:総合職採用の為、制度上将来的な転勤の可能性はございます。 ただし、本人希望や家庭状況などをふまえて最終決定します。(地域限定職を希望される場合は選考内でお気軽にご相談下さい。)

会社情報

会社名
株式会社阿波銀行
本社住所
〒770-8601 徳島県徳島市西船場町2‐24‐1
ホームページ
https://www.awabank.co.jp/kojin/
事業内容
◆特徴・歴史:
お客さまへの融資や資産運用のサポートに加え、ビジネスマッチングや事業承継支援など、ニーズに応じた付加価値の高いサービスを提供し、地域経済の発展を支えています。
当行は藍商人によって地域経済発展の為に設立された銀行です。明治29年の創業以来、伝統的営業方針である「永代取引」を実践し、独自のビジネスモデルを進化させてきました。これまでの信用と伝統を守りながら、お客さまに満足を超えた感動満足(CIS)を創造できる人材を育成し地域から愛され信頼される「強くて良い銀行」を目指しています。

◆理念:
地域とお客さまの「ベストパートナー」
世代を超えた息の永い取引を継続し永続的な発展に寄与する「永代取引」という方針を今日まで実践してきました。お客さまと本音で対話できるように信頼関係を構築し、お客さまの“想い”を実現できるように知識研鑽に努めています。行是「堅実経営」には「原理・原則に基づき、信用を重んじる」「良き伝統を守り、未来に挑戦する」の2つの意味があり、「守るべきは守り、進むべきは進む」時代の変化に積極的に対応していくことを表しています。例えば、ワークライフバランスを推進するためにプラチナくるみんを取得し、イクボス企業同盟にも加盟しています。行員一人ひとりが活躍できる職場づくりとともに、お客さまの視点での新たな価値創造に取り組んでいます。

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