派遣社員はスタッフクリエイト（派遣元）と雇用契約を結び、派遣先企業（団体）で働きます。
派遣社員はスタッフクリエイトの就業条件に合意のうえ、派遣先企業の指揮・管理下で働きます。
給与のお支払い、社会保険の手続きなどはスタッフクリエイトが行います。

※派遣禁止業務は、
（１）港湾運送業務、（２）建設業務、（３）警備業務、（４）弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士、（５）病院などの医師や看護師、薬剤師、放射線技師などの医療関係業務です。但し、（５）は紹介予定派遣であれば許可されています。

採用に係る労務負担とコストを軽減でき、ミスマッチが抑制できます。
直接雇用を前提に、派遣期間最長6ヶ月を試用期間とし、その間に労働者の能力・適性を見極めた上、双方の合意により正社員または契約社員として採用していただくサービスです。

1日単位で就業が可能な人材をご紹介いたします。
臨時的・単発的な人材確保が可能です。

※直接雇用になるため、雇用契約、勤怠管理、給与計算・支給などの労務管理につきましては御社にてお願いいたします。

採用に係る労務負担とコストを削減できます。

1. 求職者の適性を見極め、御社の現状に合う人材を選びご紹介いたしますので、効率の良い採用業務が可能です。
2. 成功報酬制です。人材の採用が決定するまでの費用は一切発生しません。